https://podcast.uni-greifswald.de/podcast/Mentoring-Podcast Mentoring Mentoring pressestelle@uni-greifswald.de clean Mentoring-Programme identifizieren Frauen mit großem Potential und Talenten und verfolgen dabei ein Ziel: Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen! Mehr Frauen als Männer schließen erfolgreich ein Studium ab. In Deutschland ist nur etwa jede vierte Professur mit einer Frau besetzt. In der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Mentoring-Programme für Frauen wirken diesem Ungleichgewicht entgegen. In diesem Podcast treffen sich Mentees, Mentor\*innen und Mentoring-Kolleginnen aus ganz MV, kommen ins Gespräch und geben Einblicke in verschiedene Facetten und Inhalte des Mentoring in der Wissenschaft, Verwaltung, Wirtschaft und Kunst. Dabei werden Fragen beantwortet, wie: Was erwartet mich als Mentee? Wie wirkt Mentoring? Warum Mentor\*in werden? Wie können weitere Schritte auf dem Karriereweg aussehen? periodic Mentoring-Programme identifizieren Frauen mit großem Potential und Talenten und verfolgen dabei ein Ziel: Den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen! Mehr Frauen als Männer schließen erfolgreich ein Studium ab. In Deutschland ist nur etwa jede vierte Professur mit einer Frau besetzt. In der Wirtschaft sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Mentoring-Programme für Frauen wirken diesem Ungleichgewicht entgegen. In diesem Podcast treffen sich Mentees, Mentor\*innen und Mentoring-Kolleginnen aus ganz MV, kommen ins Gespräch und geben Einblicke in verschiedene Facetten und Inhalte des Mentoring in der Wissenschaft, Verwaltung, Wirtschaft und Kunst. Dabei werden Fragen beantwortet, wie: Was erwartet mich als Mentee? Wie wirkt Mentoring? Warum Mentor\*in werden? Wie können weitere Schritte auf dem Karriereweg aussehen? de-de Copyleft Uni Greifswald 86400 Folge 11: Vereinbarkeitsherausforderungen von Müttern https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge-11-Vereinbarkeitsherausforderungen-von-Muettern.mp3 Mentoring 41:47 41:47 Mutterschaft und Karriere ausbalancieren - ohne aufreibende Zielkonflikte, Overperformance, Aufschub des Kinderwunsches oder Anpassungsleistungen - aber wie? Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen… Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten? Drei Expertinnen/Mütter berichten von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen: Andrea Kaufmann, verantwortlich für „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV" Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“ Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Mutterschaft und Karriere ausbalancieren - ohne aufreibende Zielkonflikte, Overperformance, Aufschub des Kinderwunsches oder Anpassungsleistungen - aber wie? Care-Aufgaben, die Zeitverwendung für unbezahlte Sorgeverantwortung, werden mehrheitlich von Frauen erledigt. Unsichtbar bleiben darüberhinaus die Denkarbeiten im Kopf. Erschöpfung wird von Müttern oft als individuelles Problem erlebt. Ständig verfügbar - für alle. Außer für die eigenen Anliegen… Was hilft dabei, Beruf und Sorgeverantwortung fokussierter und vereinbarer zu gestalten? Drei Expertinnen/Mütter berichten von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen im Umgang mit Verfügbarkeitserwartungen: Andrea Kaufmann, verantwortlich für „kultich mentoring“, stellv. Geschäftsführerin „Frauenbildungsnetz MV" Dr. Wiebke Vogelaar, Politikwissenschaftlerin, Autorin, Expertin für Deep Work, Gründerin von „Alma Mater Coaching“ Dr. Mia Bengtsson, Senior Scientist und Leiterin der Forschungsgruppe Küstenmikrobiome, Universität Greifswald Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Mon, 06 Oct 2025 12:00:23 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge-11-Vereinbarkeitsherausforderungen-von-Muettern.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 10: Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Podcast_Folge_10_Digitalisierung_geschlechtergerecht_gestalten.mp3 Fachstelle Mentoring MV 37:06 37:06 Der 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung von 2021 fordert dazu auf "Digitalisierung gendergerecht zu gestalten". Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil? Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten? Wussten Sie, das Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten? Nur 16% aller Beschäftigen im Digialbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen. Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderungen! Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen: Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V. Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Zu hören und zum Downloaden direkt hier, auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. Zum Nachlesen: Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 2021 - "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten" Faktensammlung zum Einstieg Digitalisierung und Auswirkungen der Geschlechter des Landeszentrums für Gleichstellung und Vereinbarkeit MV Der 3. Gleichstellungsbericht der Bundesregierung von 2021 fordert dazu auf "Digitalisierung gendergerecht zu gestalten". Doch wieso und wo sind berufstätige Frauen bei der Digitalisierung im Nachteil? Und welche Rolle spielt eine fehlende Diversität in der Technikentwicklung, bei der Erstellung von Algorithmischen Systemen und Testdaten? Wussten Sie, das Frauen seltener und kürzere Weiterbildung in digitalen Technologien erhalten? Nur 16% aller Beschäftigen im Digialbereich sind weiblich. Die gesellschaftlich verankerten Geschlechterstereotype wirken nach wie vor hinderlich bei der Ausbildung und Berufswahl von Frauen. Digitalisierung geschlechtergerecht zu gestalten ist eine Herausforderungen! Vier Expertinnen berichten in dieser Folge von ihren Erfahrungen und Lösungsansätzen: Katja Fröhlich, langjährige Führungskraft im Bereich IT & Digital Jette Klinger, Stabsbereichsleitung Digitalisierung Neubrandenburger Stadtwerke GmbH Jessica Brach, Media-Awareness-Coach, Projektleitung "beyond peers" und Mentorin im kultich-Programm Anna Witt, Gleichstellungsreferentin (ESF Plus) im Landeszentrum für Gleichstellung und Vereinbarkeit M-V. Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Zu hören und zum Downloaden direkt hier, auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. Zum Nachlesen: Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung 2021 - "Digitalisierung geschlechtergerecht gestalten" Faktensammlung zum Einstieg Digitalisierung und Auswirkungen der Geschlechter des Landeszentrums für Gleichstellung und Vereinbarkeit MV Sat, 24 Feb 2024 13:47:53 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Podcast_Folge_10_Digitalisierung_geschlechtergerecht_gestalten.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 9: Was macht ein gutes Tandem aus? https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Podcast_Folge_9_-_Arbeitsdatei_neu.mp3 Fachstelle Mentoring MV 41:39 41:39 Der persönliche Erfahrungsaustausch zwischen Mentee und Mentor in im Tandem ist das Herzstück von Mentoring-Programmen. Aber wie finden Mentees und Mentorinnen zusammen? Und worüber reden die beiden eigentlich? Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg. Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur! Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen. Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. Der persönliche Erfahrungsaustausch zwischen Mentee und Mentor in im Tandem ist das Herzstück von Mentoring-Programmen. Aber wie finden Mentees und Mentorinnen zusammen? Und worüber reden die beiden eigentlich? Wir fragen nach: Aus der Wissenschaft die Mentee Dr. Julia M. Rodríguez Buritica von der Universität Greifswald mit ihrer Mentorin Prof. Michaela Riediger von der Universität Jena. Das zweite Tandem aus der Kulturwirtschaft wird vertreten durch Stephanie Coetzer aus Kühlungsborn und ihrer Mentorin Birgit Adolphi aus Kahlenberg. Schnell wird klar: Vieles unterscheidet die Tandems - aber für beide gilt: Mentoring ist Erfahrungsaustausch und Netzwerken pur! Angela Hoppe von der Fachstelle Mentoring MV moderiert das Gespräch. Das Projekt kultich-mentoring feiert festlich im Januar 2024 den Abschluss seines ersten landesweiten Durchgangs! Die KarriereWegeMentoring-Programme an der Universität Greifswald begleiten seit über 10 Jahren junge Wissenschaftlerinnen. Zu hören und zum Downloaden auf der Homepage der Fachstelle Mentoring MV oder bei Spotify. Thu, 14 Dec 2023 20:23:10 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Podcast_Folge_9_-_Arbeitsdatei_neu.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 8: Sexualisierte Belästigung und Führungsverantwortung https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge 8 Sexualisierte_Belaestigung_als_Fuehrungsherausforderung.mp3 Fachstelle Mentoring MV 49:05 49:05 Als Führungskraft wird es irgendwann das erste Mal die Aufgabe sein, adäquat auf sexualisierte Belästigung in der Arbeitsgruppe oder Abteilung zu reagieren, weil sich ein*e Mitarbeiter*in anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert möglicherweise. Hinschauen und Verantwortung übernehmen - aber wie? Die Gesprächspartnerinnen Silke Schnabel, Fachberaterin in der M.I.S.S. Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Stralsund, Ruth Terodde, als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald sowie Insa Krome-Derer, Ressortleitung Kindertageseinrichtungen der Diakonie Rostocker Stadtmission, teilen ihre Erfahrungen zum Umgang mit Betroffenen, Führungskräften und Geschäftsleitungen. Eine Folge mit vielen Informationen und praktischen Tipps. Es geht um Grenzen und Unterstützungsmöglichkeiten. Ein Beitrag, um der Tabuisierung entgegenzuwirken und Worte zu finden. Als Führungskraft wird es irgendwann das erste Mal die Aufgabe sein, adäquat auf sexualisierte Belästigung in der Arbeitsgruppe oder Abteilung zu reagieren, weil sich ein*e Mitarbeiter*in anvertraut oder Kolleg*innen dies beobachten. Das überfordert möglicherweise. Hinschauen und Verantwortung übernehmen - aber wie? Die Gesprächspartnerinnen Silke Schnabel, Fachberaterin in der M.I.S.S. Beratungsstelle gegen sexualisierte Gewalt in Stralsund, Ruth Terodde, als Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Greifswald sowie Insa Krome-Derer, Ressortleitung Kindertageseinrichtungen der Diakonie Rostocker Stadtmission, teilen ihre Erfahrungen zum Umgang mit Betroffenen, Führungskräften und Geschäftsleitungen. Eine Folge mit vielen Informationen und praktischen Tipps. Es geht um Grenzen und Unterstützungsmöglichkeiten. Ein Beitrag, um der Tabuisierung entgegenzuwirken und Worte zu finden. Tue, 07 Nov 2023 18:06:29 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge 8 Sexualisierte_Belaestigung_als_Fuehrungsherausforderung.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 7: Von der Kollegin zur Vorgesetzten https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge 7 Von der Kollegin zur Vorgesetzten.mp3 Fachstelle Mentoring MV 52:51 52:51 Früher Kollegin, jetzt Vorgesetzte! Worauf kommt es beim Rollenwechsel von der Kollegin zur Vorgesetzten an? Dazu teilen in der neuen Folge ihre Erfahrungen zum Wachsen in Führungsverantwortung die Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie und Psychosomatischen Medizin im Helios Hanseklinikum in Stralsund und ehemalige Mentee aus dem KarriereWegeMentoring Programm der Universität Greifswald Dr. Deborah Janowitz und Imke Wrobel, Verwaltungsleiterin in der Strandklinik Boltenhagen und aktuelle Mentee im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen. Dr. Regina Pingel, ist seit vielen Jahren zum Thema Führung als Trainerin in den Mentoring-Programmen der Universitäten Greifswald und Rostock engagiert und gibt ihre fachlichen Einschätzungen dazu: „Klare Positionierung von Anfang an“. Früher Kollegin, jetzt Vorgesetzte! Worauf kommt es beim Rollenwechsel von der Kollegin zur Vorgesetzten an? Dazu teilen in der neuen Folge ihre Erfahrungen zum Wachsen in Führungsverantwortung die Chefärztin der Erwachsenenpsychiatrie und Psychosomatischen Medizin im Helios Hanseklinikum in Stralsund und ehemalige Mentee aus dem KarriereWegeMentoring Programm der Universität Greifswald Dr. Deborah Janowitz und Imke Wrobel, Verwaltungsleiterin in der Strandklinik Boltenhagen und aktuelle Mentee im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen. Dr. Regina Pingel, ist seit vielen Jahren zum Thema Führung als Trainerin in den Mentoring-Programmen der Universitäten Greifswald und Rostock engagiert und gibt ihre fachlichen Einschätzungen dazu: „Klare Positionierung von Anfang an“. Tue, 11 Jul 2023 20:17:40 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge 7 Von der Kollegin zur Vorgesetzten.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 6: Mentor des Jahres aus MV https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/folge_6_mentor_des_jahres_aus_mv.mp3 Fachstelle Mentoring MV 32:33 32:33 Und die Auszeichnung Mentor des Jahres 2022 geht nach… Mecklenburg-Vorpommern! Dieter Gelzer, Geschäftsführer der Cargill GmbH aus Malchin und seit fast 10 Jahren engagierter Mentor im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen wurde mit diesem Preis von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring DGM bundesweit ausgewählt! In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen! Und die Auszeichnung Mentor des Jahres 2022 geht nach… Mecklenburg-Vorpommern! Dieter Gelzer, Geschäftsführer der Cargill GmbH aus Malchin und seit fast 10 Jahren engagierter Mentor im Mentoring-Programm Aufstieg in Unternehmen wurde mit diesem Preis von der Deutschen Gesellschaft für Mentoring DGM bundesweit ausgewählt! In der neuen Podcast-Folge lernen wir ihn und seine Herzensthemen „Führung und Unternehmenskultur“ näher kennen, ebenso Peggy Hildebrand, die als Landeskoordinatorin der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen von der Gründung einer Fokusgruppe berichtet und neugierig macht auf Ereignisse in 2023: 10 Jahre Mentoring Aufstieg in Unternehmen! Wed, 14 Dec 2022 16:15:40 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/folge_6_mentor_des_jahres_aus_mv.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 5: Meet My Trainer https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/folge_5_meet_my_trainer.mp3 Fachstelle Mentoring MV 36:34 36:34 Ein Blick hinter Kulissen und Biografien! Seit vielen Jahren sind in MV Kunstwissenschaftlerin Birgit Effinger für das mentoringKUNST-Programm und Dipl. Psychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt für die Mentoring-Programme der Universitäten Greifswald und Rostock als Trainerinnen und Coaches in MV tätig. Obwohl sie Frauen aus ganz unterschiedlichen Bereichen coachen, lassen sich viele Gemeinsamkeiten bei den Beratungsanliegen finden: "Das weiße Blatt Papier" zu Beginn eines kreativen Schreib-oder Malprozesses, der Umgang mit Sichtbarkeit und Selbstkommunikation oder die Chance durch Mentoring persönlich zu wachsen sind nur einige der hier angesprochenen Themen. Ein Blick hinter Kulissen und Biografien! Seit vielen Jahren sind in MV Kunstwissenschaftlerin Birgit Effinger für das mentoringKUNST-Programm und Dipl. Psychologin Dr. Dieta Kuchenbrandt für die Mentoring-Programme der Universitäten Greifswald und Rostock als Trainerinnen und Coaches in MV tätig. Obwohl sie Frauen aus ganz unterschiedlichen Bereichen coachen, lassen sich viele Gemeinsamkeiten bei den Beratungsanliegen finden: "Das weiße Blatt Papier" zu Beginn eines kreativen Schreib-oder Malprozesses, der Umgang mit Sichtbarkeit und Selbstkommunikation oder die Chance durch Mentoring persönlich zu wachsen sind nur einige der hier angesprochenen Themen. Tue, 25 Oct 2022 11:58:00 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/folge_5_meet_my_trainer.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 4: Next Stop - First Job! Wege in die Berufswelt https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge_4_Next_Stop-First_Stop_Wege_in_die_Berufswelt.mp3 Fachstelle Mentoring MV 40:29 40:29 Erst die Orientierung wie es nach der Ausbildung oder dem Studium weitergehen soll, dann kommt die Jobsuche, damit auch der Wirrwarr von Berufsbezeichnungen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch, Probezeit. Diese Phase kann sehr aufregend sein, begleitet mit neuen Herausforderungen und Fragen. Drei Frauen nehmen uns in dieser Folge mit und reden über ihre ganz eigenen Erfahrungen auf dem Weg in das Berufsleben – sie teilen ihre Learnings, Tipps und positiven Eindrücke. Sie kommen aus unterschiedlichen Studienrichtungen, aber haben alle doch vieles gemeinsam. Was, das erfahrt ihr beim Hören des Gesprächs mit Dr. Anica Graf, Malena Wiechers und Pauline Kaiser. Erst die Orientierung wie es nach der Ausbildung oder dem Studium weitergehen soll, dann kommt die Jobsuche, damit auch der Wirrwarr von Berufsbezeichnungen, Lebenslauf, Anschreiben, Vorstellungsgespräch, Probezeit. Diese Phase kann sehr aufregend sein, begleitet mit neuen Herausforderungen und Fragen. Drei Frauen nehmen uns in dieser Folge mit und reden über ihre ganz eigenen Erfahrungen auf dem Weg in das Berufsleben – sie teilen ihre Learnings, Tipps und positiven Eindrücke. Sie kommen aus unterschiedlichen Studienrichtungen, aber haben alle doch vieles gemeinsam. Was, das erfahrt ihr beim Hören des Gesprächs mit Dr. Anica Graf, Malena Wiechers und Pauline Kaiser. Sun, 28 Aug 2022 11:51:58 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Folge_4_Next_Stop-First_Stop_Wege_in_die_Berufswelt.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 3: KlasseFRAUEN in der Wirtschaft: Geschäftsführerinnen aus MV https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/folge-3_klassefrauen-in-der-wirtschaft_geschaftsfuhrerinnen-aus-mv.mp3 Fachstelle Mentoring MV 50:04 50:04 Eine spannende Folge mit ganz persönlichen Einblicken dreier starken Frauen – über Vorbilder, Fehlerkultur, Karriereweg und Führungsalltag. Am 8. März ist der internationale Frauentag: Zu diesem Anlass haben wir drei Klassefrauen mit Führungsverantwortung in Wirtschaftsunternehmen aus MV zum Gespräch eingeladen: Geschäftsführerinnen Marjon Hopman-Wolthuis vom Schloss Basthorst, Silvia Kohlmann von envitecpro GmbH und Kristina Timmermann vom Kinderzentrum Mecklenburg gGmbH. Außerdem stellt Peggy Hildebrand von der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen die Kampagne „Klassefrauen in der Wirtschaft“ genauer vor: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de Eine spannende Folge mit ganz persönlichen Einblicken dreier starken Frauen – über Vorbilder, Fehlerkultur, Karriereweg und Führungsalltag. Am 8. März ist der internationale Frauentag: Zu diesem Anlass haben wir drei Klassefrauen mit Führungsverantwortung in Wirtschaftsunternehmen aus MV zum Gespräch eingeladen: Geschäftsführerinnen Marjon Hopman-Wolthuis vom Schloss Basthorst, Silvia Kohlmann von envitecpro GmbH und Kristina Timmermann vom Kinderzentrum Mecklenburg gGmbH. Außerdem stellt Peggy Hildebrand von der Servicestelle Aufstieg in Unternehmen die Kampagne „Klassefrauen in der Wirtschaft“ genauer vor: www.klassefrauen-in-der-wirtschaft.de Sun, 29 May 2022 13:42:32 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/folge-3_klassefrauen-in-der-wirtschaft_geschaftsfuhrerinnen-aus-mv.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 2: Perfektionismus - Selbstanspruch in Führungspositionen https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/mentoring-im-ohr_perfektionismus-02.mp3 Fachstelle Mentoring MV 28:57 28:57 Welche Motive stecken hinter sehr hohen Ansprüchen? Welche Beobachtungen machst du an dir oder Menschen in deinem Arbeitsumfeld bezüglich Perfektionismus? Mit der Dipl. Psychologin Cosma Hoffmann, Prof. Dr. Paula Prenzel und Swantje Begunk redet Angela Hoppe (Fachstelle Mentoring MV) über Perfektionismus und Selbstanspruch in Führungspositionen. Welche Motive stecken hinter sehr hohen Ansprüchen? Welche Beobachtungen machst du an dir oder Menschen in deinem Arbeitsumfeld bezüglich Perfektionismus? Mit der Dipl. Psychologin Cosma Hoffmann, Prof. Dr. Paula Prenzel und Swantje Begunk redet Angela Hoppe (Fachstelle Mentoring MV) über Perfektionismus und Selbstanspruch in Führungspositionen. Sun, 29 May 2022 13:40:33 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/mentoring-im-ohr_perfektionismus-02.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de Folge 1: Mentoring wirkt! 10 Jahre Mentoring an der Universität Greifswald https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Mentoring-im-Ohr-Mentoring-wirkt-01.mp3 Fachstelle Mentoring MV 25:00 25:00 Wie Mentoring vor 10 Jahren an die Universität Greifswald gekommen ist, wie Mentoring wirkt, eine Zukunftsvision wie Mentoring in 10 Jahren aussehen könnte oder sollte - dies alles erfahren wir vom Team des KarriereWegeMentoring Projektes der Universität Greifswald: Angela Hoppe und Annette Ehmler, sowie die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und Projektleiterin Ruth Terodde. www.uni-greifswald.de/mentoring Wie Mentoring vor 10 Jahren an die Universität Greifswald gekommen ist, wie Mentoring wirkt, eine Zukunftsvision wie Mentoring in 10 Jahren aussehen könnte oder sollte - dies alles erfahren wir vom Team des KarriereWegeMentoring Projektes der Universität Greifswald: Angela Hoppe und Annette Ehmler, sowie die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte und Projektleiterin Ruth Terodde. www.uni-greifswald.de/mentoring Fri, 03 Sep 2021 12:38:51 +0000 https://podcast.uni-greifswald.de/media/Mentoring-Podcast/Mentoring-im-Ohr-Mentoring-wirkt-01.mp3 pressestelle@uni-greifswald.de